Сообщение от ffinder
почему я должен доверять моке в анализе личности?
подбор кадров происходит гораздо проще. есть два фактора:
1) может/не может писать код
2) будет/не будет писать код за оговоренные деньги
фсё.
|
Зы, почитал на лукоморе про Синдром Вахтёра (Спасибо impersionalis), посмеялся, под конец рабочего дня, реально подняло настроение.
ffinder, Скудно..
Сообщение от ffinder
почему я должен доверять моке в анализе личности?
|
Никому ты ничего не должен. Только мне интересна твоя позиция, получается я в твоём видении не способен выполнять задачи, которые выполняет человек принимая другого на работу? Мне любопытны аргументы. "Возраст", сразу говорю, не аргумент, и без обсуждений.
Какие критерии доверия для тебя будет выражать другой работодатель?
Сообщение от ffinder
1) может/не может писать код
|
Fail.
Сообщение от ffinder
2) будет/не будет писать код за оговоренные деньги
|
Коммерческая разработка это не только писать код. Fail снова.
Сообщение от ffinder
фсё.
|
Третий Fail.
Если потребуются аргументы "фэйлов", предоставлю с радостью
