Сообщение от DarkInside
Ну и когда наемные работники есть патент выгодно использовать.
|
Ну я бы так не сказал, там из плюсов только 20% в пенсионный вместо 30 (но и на УСН можно иметь пониженные взносы, если есть основания). Опять же, за себя ИП должен платить в пенсионный как обычно, но из стоимости патента это не вычесть. С другой стороны, стоимость патента типично очень низкая относительно реальных доходов. Или ты про найм сотрудников как ИП на патенте? Такой вариант юзается отдельными оптимизаторами налогов, но можно попасть нехуево так (более того, попадают оба, и сотрудник и работодатель).