Извините, ничего не найдено.

tormoz · 26.03.2009, 12:44

Насчет вебманей - полная чушь
Свободно выводи до 50 к долларов в год с одного кошелька и никакая налоговая тебя не потревожит
Регулярно пользуюсь уже 4 года (зарплату получаю, доп. приработок, бизнесы всякие через них веду и тд).

Например мой знакомый выводит в год порядка 200 к долларов через 4 разных кошелька и никаких проблем. При выводе через обменник фиксируют паспортные данные получателя.
Эти данные идут в налоговую.
Когда\если накопиться большая сумма на одно физлицо - возможно попросят заплатить налог.
Просто попроси вывести друга, родственника и тд.
Чтобы на одно лицо не накапливалось более 50 тыс долл в год.
сомневаюсь, что у тебя такие суммы

Phantom · 26.03.2009, 22:04

tormoz, я говорил по поводу вывода через банк. В банке тем более паспортные данные требуют. А обменники-шарашки ещё и процент себе берут. Причём чем город дальше от центра, тем процент выше =) Ты-то через что выводишь?

P.S.: Ещё есть такая хрень, может не все слышали, "совесть" называется =) Ну так вот. Вообще зверски мешает жить. Прямо заставляет платить налоги. Может есть у кого-нибудь средство, которое может помочь?

ABTOMAT · 27.03.2009, 00:37

tormoz · 27.03.2009, 00:37

тяжелый случай
переводи мне 13% и я отпущу тебе все грехи...

Phantom · 27.03.2009, 01:49

tormoz, классный ты чел, тащусь от твоих приколов

Говорят, на самой запущенной стадии поциент идёт в магазин и осознанно покупает себе подлинную копию Windows

Во-во. Я уже несколько раз пытался пересесть на линукс из-за этого =(

GoodWin · 30.03.2009, 00:01

Привет! Кому нужна юридическая консультация??? Вставайте в очередь!!!

Жду конкретные вопросы...

SBJoker · 30.03.2009, 01:15

Какой стандартный вычет положен работнику если у него есть несовершеннолетний ребёнок?

Phantom · 30.03.2009, 10:01

SBJoker, а как же:

И нечитай тупые форумы читай нормальные книги, типа Налогового Кодекса там много полезного.

?

GoodWin · 30.03.2009, 19:54

Сообщение от SBJoker

Какой стандартный вычет положен работнику если у него есть несовершеннолетний ребёнок?

Основные изменения, внесенные в ст. 218 НК РФ, которые вступили в силу с 1 января 2009 г., касаются стандартного налогового вычета на детей (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).
Во-первых, с 600 до 1000 руб. повышен размер данного вычета, а сумма дохода налогоплательщика за год, до достижения которой предоставляется вычет, увеличена с 40 000 до 280 000 руб.
Во-вторых, в состав лиц, имеющих право на получение стандартного налогового вычета, включены супруг (супруга) приемного родителя.
В-третьих, предусмотрено, что по соглашению между родителями (приемными родителями) одному из них стандартный налоговый вычет на детей может предоставляться в двойном размере, а другому родителю - не предоставляться вовсе. Для этого один из родителей должен написать заявление об отказе от получения налогового вычета. В новой редакции Налогового кодекса не указано, кому должно подаваться данное заявление. Вероятно, его нужно представить и по месту работы того родителя, который будет получать вычет в двойном размере, и по месту работы родителя, отказавшегося от вычета. Кроме того, законодательство не обязывает родителя, который отказался от стандартного налогового вычета, представлять документы от работодателя, подтверждающие, что такой родитель не получает вычета по месту своей работы. Однако во избежание конфликтов с налоговыми органами все же лучше данный факт документально удостоверить.
В-четвертых, поправки коснулись предоставления стандартного налогового вычета на детей в двойном размере. Если ранее такой вычет предоставлялся одинокому родителю (им признавался один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке), то с 2009 г. налоговый вычет в двойном размере будет предоставляться только единственному родителю (опекуну, попечителю).
Предоставление вычета в двойном размере, если второй родитель не получает дохода
В Письме от 11.01.2009 N 03-04-08-01/1 Минфин России разъяснил, что отказаться от стандартного вычета на ребенка налогоплательщик может только при наличии права на него. Следовательно, если родитель не работает и не получает иных доходов (облагаемых по ставке 13 процентов), то он не имеет права на получение указанного вычета и, соответственно, не может передать свой вычет другому родителю.
Однако есть иная точка зрения по данному вопросу: родитель, не имеющий дохода, может передать свое право на получение стандартного налогового вычета на ребенка другому родителю, а последнему будет предоставляться удвоенный вычет. Дело в том, что налогоплательщиками НДФЛ признаются, в частности, физические лица, являющиеся налоговыми резидентами РФ (п. 1 ст. 207 НК РФ). В пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ установлено, что налогоплательщик, имеющий детей, вправе отказаться от получения стандартного вычета на ребенка в пользу второго родителя, и тогда последнему будет предоставлен вычет в двойном размере. Но воспользоваться вычетом может только родитель, который получает доход, облагаемый по ставке 13 процентов, поскольку согласно п. 3 ст. 210 НК РФ при расчете налоговой базы такой доход уменьшается на сумму налоговых вычетов. В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ ежемесячный стандартный вычет в размере 1000 руб. распространяется на каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругом (супругой) родителя. Следовательно, родитель, который имеет право на получение вычета на ребенка, но не может им воспользоваться (так как не получает дохода), может передать свое право на вычет супругу (супруге). Предоставляться вычет в двойном размере будет родителю, в пользу которого "перераспределен" стандартный вычет на ребенка. Именно он должен иметь облагаемые по ставке 13 процентов доходы, потому что его налоговая база будет уменьшаться на удвоенный вычет. При этом в абз. 4 пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ содержится ограничение: вычет на ребенка действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный вычет, превысил 280 000 руб.
Таким образом, несмотря на то что один из родителей не работает и не имеет иных доходов (облагаемых по ставке 13 процентов), он вправе отказаться от получения стандартного вычета на ребенка в пользу супруга (супруги). Второй родитель будет каждый месяц получать удвоенный вычет до достижения его дохода с начала налогового периода 280 000 руб. Однако в данном случае претензий со стороны налоговых органов не избежать. Но, учитывая неопределенность в рассматриваемом вопросе, налогоплательщик может сослаться на п. 7 ст. 3 НК РФ, согласно которому все неясности актов законодательства о налогах и сборах толкуются в его пользу.
Кроме того, отказаться от стандартного вычета в пользу супруга (супруги) может также и родитель, доходы которого превышают 280 000 руб.
Аналогична ситуация с родителями, которые являются индивидуальными предпринимателями и применяют спецрежим (УСН, ЕНВД). Физические лица, перешедшие на УСН или ЕНВД, освобождаются от обязанностей по уплате НДФЛ только в отношении доходов, полученных от предпринимательской деятельности (п. 3 ст. 346.11, п. 4 ст. 346.26 НК РФ), по иным доходам они должны уплачивать НДФЛ и, следовательно, считаются налогоплательщиками (независимо от наличия или отсутствия иных доходов). Однако впоследствии Минфин России и налоговые органы, возможно, будут настаивать на том, что родитель, отказывающийся от стандартного вычета, если он осуществляет деятельность с применением УСН или ЕНВД, не может передать свое право на вычет, поскольку отсутствует доход, облагаемый по ставке 13 процентов (п. 3 ст. 210 НК РФ).

Понятие "единственный родитель" для целей НДФЛ
Ни налоговое, ни семейное законодательство не содержат определения "единственный родитель", не раскрывают, в каких случаях родители признаются единственными. Финансовое ведомство указало, что понятие "единственный родитель" означает отсутствие второго родителя у ребенка (Письма Минфина России от 17.12.2008 N 03-04-06-01/374, от 31.12.2008 N 03-04-06-01/399, от 19.01.2009 N 03-04-05-01/14). Следовательно, право на получение стандартного налогового вычета в двойном размере имеют родители, признаваемые единственными в следующих случаях:
- мать, если ребенок рожден вне брака и отцовство не установлено (т.е. в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце);
- приемный отец, который на момент усыновления (удочерения) не состоит в браке;
- опекун, попечитель, воспитывающие детей без матери;
- один из родителей умер;
- один из родителей признан безвестно отсутствующим.
При этом отмечается, что с месяца, следующего за вступлением единственного родителя в брак, удвоенный вычет не предоставляется независимо от факта усыновления (удочерения) ребенка.
Стандартный вычет в двойном размере не будет предоставляться в случае, если брак между родителями расторгнут или ребенок рожден у родителей, не состоящих в зарегистрированном браке (Письмо Минфина России от 25.11.2008 N 03-04-05-01/443).

GoodWin · 30.03.2009, 19:56

Сообщение от Phantom_wc

SBJoker, а как же:
?

Не у всех есть доступ к правовым системам... да и читать законы (особенно Налоговый кодекс) неподготовленным гражданам очень трудно...

SBJoker · 30.03.2009, 20:48

Спасибо, я правда итак это знал, думал поставить ф тупик

.

GoodWin · 31.03.2009, 10:33

Сообщение от SBJoker

Спасибо, я правда итак это знал, думал поставить ф тупик

.

зря... я юрист... меня трудно такими вопросами поставить в тупик...

SBJoker · 31.03.2009, 11:37

ну раз юрист, то вот вопрос:
В виду специфики разработки игровых проектов, на каждый проект требуется различный состав команды. Поэтому часто по завершении проекта приходится некоторых увольнять и/или брать новых.
Поэтому есть стойкое желание заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками. Имею ли я право заключать их, или есть ограничения?

GoodWin · 31.03.2009, 12:40

Сообщение от SBJoker

ну раз юрист, то вот вопрос:
В виду специфики разработки игровых проектов, на каждый проект требуется различный состав команды. Поэтому часто по завершении проекта приходится некоторых увольнять и/или брать новых.
Поэтому есть стойкое желание заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками. Имею ли я право заключать их, или есть ограничения?

Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных случаях...

Трудовой кодекс РФ
(извлечение)
Статья 58. Срок трудового договора
...
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
...
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
...
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
...
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
...
Вот два основания, которыми можно воспользоваться при заключении срочного тр.договора с работниками, в вашем случае... Второе основание предложил поскольку не знаю численности работников вашей организации...

SBJoker · 31.03.2009, 12:42

Спасибо! Численность конечно меньше.