Ответ: Собеседование
 

хз у меня привычка просто. от мамы. когда грядет серъезный разговор лучше подготовится к духовно так и в словестном плане)

Ответ: Собеседование
 

Будь готов в общем, эмоционально, но не словесно. Т.к. тот с кем ты будешь разговаривать сразу это распознает.
Нормальный рекруйтёр знает свое дело, самые лучшие проходят треннинги по работе с эмоциями (Локус Контроля например).
Следственно даже на первый взгляд не относящиеся вопросы к твоей работе, являются отличным источником разного рода личностной информации, также к ним ты просто не сможешь подготовиться по причине не знания что они будут.

Ответ: Собеседование
 

@Следственно даже на первый взгляд не относящиеся вопросы к твоей работе@

- Назовите три ваших хороших качеств?
- Я кошечек люблю.

Конечно, я понимаю, что всё строиться на мелочах, и даже из выше ответа можно сложить картинку. А может строить меньше анализировать и начать работать?

Ответ: Собеседование
 

Если ты когда-либо собирал команду, то будешь знать что такой наивный подход к найму людей - далеко тебя не приведет.

Ты нанимаешь человека, и будешь ему платить конкретные деньги. Ты предлагаешь тупо нанять толком не "рассматривая" кандидата, и платить ему нормальные деньги, учитывая тот фактор что он может быть просто бездарным разрабом, без мотивации, желания учиться, мотвации и т.п.
Вклад в подбор людей, особенно в маленькую и дружную команду - это очень важный вклад, который может определить успех твоего бизнеса.

Следственно, "начать работать" - нет нельзя, т.к. не все умеют "работать", да и для разработчиков слово "работать" не подходит. Хороший Разработчик - это инженер, тех. дизайнер, архитектор, и еще куча важных качеств и способностей, которые не так часто можно найти (на самом деле ужасно редко).
Один такой разраб за пару лет может привезти твой стартап в процветание, когда 5 бездарных разрабов, сделают из тебя няньку и выжрут весь твой карман за год.

Ответ: Собеседование
 

А еще хотят понять, удерешь ли ты через полгода год, когда тебе предложат где-то больше денег.

Ответ: Собеседование
 

Ну если человек с опытом и идет в стартап - то удрать сможет но скорее не по причине денег.
Но со стартапа удрать сложнее в разы (жесть как ответственности много).

А вот с иерархии угу просто, обычно смотрят на твое CV.
Но имхо, если бизнес париться терять хороших кадров т.к. где-то платят больше - и сами не хотят платить больше, то это их проблемы.

Но имхо, разраб который бежит за деньгами - обычно не лучший разраб, ни по скиллам, ни по мотивации.
Деньгами - мотивацию не купишь.

Ответ: Собеседование
 

А иногда такие вопросы задают HR-ы чтобы показать, что они не только умеют листать hh и обзванивать кандидатов по ключевым словам в резюме, хотя на самом деле они из ответов на эти вопросы не вынесут ничего.

Ответ: Собеседование
 

Бывают и такие..
Но это тогда ты их интервьируешь на "качество", а не они тебя ;)

Ответ: Собеседование
 

Вопрос по факту. В хороший банк пригласили работать. Две недели уже мозги себе компосирую.
И собеседование прошел, и ТЗ выполнил. Всё, вроде берут:
а первый же вопрос: судим иль нет.

ААР! Что писать? Судимость была почти два года назад. С наваказнием в виде условного срока 1 год и штрафом 1 год. Тут же вопрос: суммируется ли эта цифра, иль нет. И что писать? Судья говорила, что могу потом по окончанию смело говорить, что не судим, но СБ же всё равно будет пробивать и узнает.
К тому же устраиваюсь в IT-отдел, и статьи-то такие интересныеы: ч1.ст272, ч1.ст273, ч2.146

И толи со вранья начинать, толи честным быть сходу самому себе отказ дать. Подскажите, времени для отправки анкеты несколько часов :(

Ответ: Собеседование
 

На конкретный вопрос: "судим или нет" при условной судимости можешь смело писать "нет".

Ответ: Собеседование
 

они всё равно проверять будут, и, как пишут человеки из интернета, даже те судимости, что давно по закону из базы должны были сняты быть, всплывают. и условные тоже. и в итоге отказ без объяснения причины.

Ответ: Собеседование
 

Хм.. не помню из какой ты страны. В РФ иногда при трудоустройстве требуют справку "об отсутствии судимостей". ИМХО, даже если непосредственного требования не было, эта справка:
1) ответит на все тобой заданные вопросы;
2) придаст статус твоему ответу.

Ответ: Собеседование
 

Сказать нет в данном случае все равно лучше:
- Если скажешь ДА, то тогда за тобой 100% будет репутация преступника.
- Если скажешь НЕТ, то тогда во первых, возможно и не узнают, а во вторых если и узнают, то будет все как в первом пункте - будет репутация преступника (сравни с репутацией "вруна", как думаешь у кого меньше шансов работать в банковской сфере?)