Юристы, Help!!!
 

В общем есть у нас предмет такой, Правовое обеспечение. Законы и прочую юредиескую муть разбираем, и экзамен сдаём. А мы, инженеры, в этом мало что смыслим. И поэтому препод дала нам загадку, а кто отгадает, тот освобождён от экзамена. Загадка разумеется с подвохом...
Итак, условия:

"Человек прогулял рабочий день. :-D. Внимание вопрос. Почему его не могут уволить? по какому закону, акту, итп... в общем надо ссылаться на какие то исходные данные а не с воздуха брать".
Трудовой кодекс отсеяли. Препод сказал, там можно не искать.

Пока что склоняюсь к тому что не могут уволить по уважительной причине, а именно:
-Форс-мажёр;
-Беременность (ну плохо было, что тут сделаешь то);

Но сомневаюсь что только это. Есть какая то загвоздка и лазейка в документах, позволяющая сохранить рабочее место, не взирая на трудавой кодекс, в котором прописано что можно уволить..

Ответ: Юристы, Help!!!
 

Ответ: Юристы, Help!!!
 

Не меня, а по трудовому кодексу любово кто прогуляет.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

ХЗ как у вас, у нас молодого специалиста за прогул уволить не могут.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

В милиции в качестве свидетеля, или еще когото, там ему справку дают, которую он предьявляет работодателю.
Или кровь сдавал. Донорам тоже справку дают - там даже еще дополнительные выходные прописаны.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

И имхо 2 дня всегда можно взять как отпуск за свой счёт даже постфактум.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

Чё-то маловато инфы дали.
Есть куча способов прогулять работу и не получить за это по шапке (по крайней мере, в "белой" фирме), от купленной справки до статуса молодого специалиста/несовершеннолетнего, которых можно уволить только за злостное (т.е. не один раз) нарушение дисциплины.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

В общем завтр скорее всего истина будет известна.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

Сначала по идее должен быть объявлен выговор (в письменной форме). А дальше как АВТОМАТ сказал.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

последствия тут роли не играют никакой...

Ответ: Юристы, Help!!!
 

Сдача крови, свидетельствование в суде, прокуратуре и т.п. прогулами не являются.
Насколько я понял, имеется в виду чистейшей воды прогул, когда с утра почесал репу и решил "А ну его нафиг" и не пошел.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

во во! эт то понятно, загадка то с подвохом. иначе бы мы неделю её не разгадывали. уже весь ТК перечитали.. и даже старый

Ответ: Юристы, Help!!!
 

Ну, скажи, что при условии, что работник несовершеннолетний, беременный, молодой специалист, или всё сразу, то за несистематический прогул уволить права не имеют.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

1)Зарплата работника меньше жилищного минимума, либо не выплачивается в срок. Тогда у работника есть возможность описать это в объяснительной записке, что по причине малого заработка, у него не было возможности приехать на работу.

2)Докладная составлена неверно.

3)Работник самовольно ушел в отпуск, при наличии нормативного графика отпусков.

Ответ: Юристы, Help!!!
 

4) мужики вы че, я ваще у вас не работаю !