Сообщение от SBJoker
ну раз юрист, то вот вопрос:
В виду специфики разработки игровых проектов, на каждый проект требуется различный состав команды. Поэтому часто по завершении проекта приходится некоторых увольнять и/или брать новых.
Поэтому есть стойкое желание заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками. Имею ли я право заключать их, или есть ограничения?
|
Срочный трудовой договор может быть заключен только в определенных случаях...
Трудовой кодекс РФ
(извлечение)
Статья 58. Срок трудового договора
...
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
...
Статья 59. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается:
...
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
...
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
...
Вот два основания, которыми можно воспользоваться при заключении срочного тр.договора с работниками, в вашем случае... Второе основание предложил поскольку не знаю численности работников вашей организации...
