В общем есть у нас предмет такой, Правовое обеспечение. Законы и прочую юредиескую муть разбираем, и экзамен сдаём. А мы, инженеры, в этом мало что смыслим. И поэтому препод дала нам загадку, а кто отгадает, тот освобождён от экзамена. Загадка разумеется с подвохом...
Итак, условия:
"Человек прогулял рабочий день.
. Внимание вопрос. Почему его не могут уволить? по какому закону, акту, итп... в общем надо ссылаться на какие то исходные данные а не с воздуха брать".
Трудовой кодекс отсеяли. Препод сказал, там можно не искать.
Пока что склоняюсь к тому что не могут уволить по уважительной причине, а именно:
-Форс-мажёр;
-Беременность (ну плохо было, что тут сделаешь то);
Но сомневаюсь что только это. Есть какая то загвоздка и лазейка в документах, позволяющая сохранить рабочее место, не взирая на трудавой кодекс, в котором прописано что можно уволить..