Сообщение от Данил
А может строить меньше анализировать и начать работать?
|
Если ты когда-либо собирал команду, то будешь знать что такой наивный подход к найму людей - далеко тебя не приведет.
Ты нанимаешь человека, и будешь ему платить конкретные деньги. Ты предлагаешь тупо нанять толком не "рассматривая" кандидата, и платить ему нормальные деньги, учитывая тот фактор что он может быть просто бездарным разрабом, без мотивации, желания учиться, мотвации и т.п.
Вклад в подбор людей, особенно в маленькую и дружную команду - это очень важный вклад, который может определить успех твоего бизнеса.
Следственно, "начать работать" - нет нельзя, т.к. не все умеют "работать", да и для разработчиков слово "работать" не подходит. Хороший Разработчик - это инженер, тех. дизайнер, архитектор, и еще куча важных качеств и способностей, которые не так часто можно найти (на самом деле ужасно редко).
Один такой разраб за пару лет может привезти твой стартап в процветание, когда 5 бездарных разрабов, сделают из тебя няньку и выжрут весь твой карман за год.