Извините, ничего не найдено.

Flex · 15.03.2010, 17:21

В общем есть у нас предмет такой, Правовое обеспечение. Законы и прочую юредиескую муть разбираем, и экзамен сдаём. А мы, инженеры, в этом мало что смыслим. И поэтому препод дала нам загадку, а кто отгадает, тот освобождён от экзамена. Загадка разумеется с подвохом...
Итак, условия:

"Человек прогулял рабочий день.

. Внимание вопрос. Почему его не могут уволить? по какому закону, акту, итп... в общем надо ссылаться на какие то исходные данные а не с воздуха брать".
Трудовой кодекс отсеяли. Препод сказал, там можно не искать.

Пока что склоняюсь к тому что не могут уволить по уважительной причине, а именно:
-Форс-мажёр;
-Беременность (ну плохо было, что тут сделаешь то);

Но сомневаюсь что только это. Есть какая то загвоздка и лазейка в документах, позволяющая сохранить рабочее место, не взирая на трудавой кодекс, в котором прописано что можно уволить..

BlackDragon · 15.03.2010, 17:28

Flex · 15.03.2010, 17:34

Не меня, а по трудовому кодексу любово кто прогуляет.

Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул. Согласно статье 81 Трудового кодекса под таковым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

.Squid · 15.03.2010, 17:51

ХЗ как у вас, у нас молодого специалиста за прогул уволить не могут.

BlackDragon · 15.03.2010, 17:54

В милиции в качестве свидетеля, или еще когото, там ему справку дают, которую он предьявляет работодателю.
Или кровь сдавал. Донорам тоже справку дают - там даже еще дополнительные выходные прописаны.

SBJoker · 15.03.2010, 18:29

И имхо 2 дня всегда можно взять как отпуск за свой счёт даже постфактум.

ABTOMAT · 15.03.2010, 18:40

Чё-то маловато инфы дали.
Есть куча способов прогулять работу и не получить за это по шапке (по крайней мере, в "белой" фирме), от купленной справки до статуса молодого специалиста/несовершеннолетнего, которых можно уволить только за злостное (т.е. не один раз) нарушение дисциплины.

Flex · 15.03.2010, 18:55

В общем завтр скорее всего истина будет известна.

Gector · 15.03.2010, 19:03

Сначала по идее должен быть объявлен выговор (в письменной форме). А дальше как АВТОМАТ сказал.

Flex · 15.03.2010, 19:08

последствия тут роли не играют никакой...

.Squid · 15.03.2010, 19:38

Сдача крови, свидетельствование в суде, прокуратуре и т.п. прогулами не являются.
Насколько я понял, имеется в виду чистейшей воды прогул, когда с утра почесал репу и решил "А ну его нафиг" и не пошел.

Flex · 15.03.2010, 20:07

во во! эт то понятно, загадка то с подвохом. иначе бы мы неделю её не разгадывали. уже весь ТК перечитали.. и даже старый

ABTOMAT · 15.03.2010, 20:52

Ну, скажи, что при условии, что работник несовершеннолетний, беременный, молодой специалист, или всё сразу, то за несистематический прогул уволить права не имеют.

H@NON · 15.03.2010, 21:44

1)Зарплата работника меньше жилищного минимума, либо не выплачивается в срок. Тогда у работника есть возможность описать это в объяснительной записке, что по причине малого заработка, у него не было возможности приехать на работу.

2)Докладная составлена неверно.

3)Работник самовольно ушел в отпуск, при наличии нормативного графика отпусков.

tormoz · 15.03.2010, 23:28

Сообщение от H@NON

1)Зарплата работника меньше жилищного минимума, либо не выплачивается в срок. Тогда у работника есть возможность описать это в объяснительной записке, что по причине малого заработка, у него не было возможности приехать на работу.

2)Докладная составлена неверно.

3)Работник самовольно ушел в отпуск, при наличии нормативного графика отпусков.

4) мужики вы че, я ваще у вас не работаю !