Извините, ничего не найдено.

Flex · 16.03.2010, 18:17

Правильный ответ:

• Неправильное понимание термина «прогул». Согласно ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Таким образом, опоздание даже на 3,5 часа не является прогулом, такого работника нельзя уволить по данному основанию. Сложение опозданий (2 часа вчера + 2 часа сегодня) для увольнения за прогул также является ошибкой.

H@NON · 16.03.2010, 18:29

Человек прогулял рабочий день.

прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня

В чем неправильность?

ABTOMAT · 16.03.2010, 19:29

Вообще вопрос был немнгого хреновато поставлен. Сказано "прогулял" - значит, прогулял.
Но вообще теперь буду знать, что можно прийти на рабочее место за 5 минут до конца рабочего дня и получить за это всего лишь опоздание

Хотя начальство припомнит

Romanzes · 16.03.2010, 22:06

Не понял смысл "правильного" ответа. Кэп, помоги!

Flex · 17.03.2010, 07:17

Да я сам не понял до конца. Препод запутал всех, а потом выяснилось что всего навсего 81-я статья, по которой не прогульный день, а почти 4 часа прогула не считается поводом для увольнения. + ещё в трудовом кодексе написано, а препод сказала что в трудавом не искать.

H@NON · 17.03.2010, 09:27

вот так преподы и готовят к экзамену.

Romanzes · 18.03.2010, 15:37

Ваш препод тупой.

Phantom · 19.03.2010, 22:33

Ваш препод тупой.

Их препод тролль.